嘉预绩办﹝2015﹞2号
嘉兴市预算绩效管理工作领导小组办公室关于印发《2015年度嘉兴市市级部门（单位）预算绩效管理工作考核办法》的通知
市级各部门、单位：
《2015年度嘉兴市市级部门（单位）预算绩效管理工作考核办法》已经市预算绩效管理工作领导小组办公室第一次会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
嘉兴市预算绩效管理领导小组办公室
2015年6月3日
2015年度嘉兴市市级部门（单位）
预算绩效管理工作考核办法
为全面推进我市预算绩效管理工作，促进预算绩效管理工作的制度化、规范化、科学化，根据《嘉兴市预算绩效管理办法（试行）》（嘉委发〔2013〕42号）等文件精神，结合市级机关部门、单位工作目标责任制考核暨五型机关创建工作的要求，制定本办法。
一、考核对象
市级各部门、单位。
二、考核内容和范围
2015年度市级各部门（单位）的预算绩效管理工作。具体内容及评分标准按照《2015年度嘉兴市市级部门（单位）预算绩效管理工作考核评分表》（附件）。
三、考核方式
考核工作由市预算绩效管理工作领导小组办公室（以下简称“绩效办”）统一组织实施。
（一）部门自评。2015年11月底前，市级部门（单位）根据本年度预算绩效管理工作的实际进展情况，对照考核评分表进行自评打分，并附上必要的说明材料，报送市绩效办。
说明材料主要包括：对评分表中每项自评得分的说明；有关数字口径的解释或说明；相关佐证材料目录及内容；其他需要补充或说明的内容等。
市级部门（单位）报送的年度预算绩效管理工作总结及相应的基础数据统计表，是工作考核的主要基础数据信息材料。
市级各部门（单位）对自评情况及相关说明材料、数据信息材料的真实性负责。市绩效办将根据需要组织自评情况质量重点检查或抽查。
（二）综合考核。市绩效办对市级各部门（单位）报送的数据信息、说明材料、自评打分等进行审核，结合日常管理中掌握的实际情况和必要的核实调查进行综合评分，于2016年1月份确定考核结果。
四、结果应用
（一）考核结果纳入部门（单位）2015年度工作目标责任制考核内容。
（二）有关工作考核结果将以适当方式予以公开。
（三）考核结果优秀的市级部门（单位）以适当方式予以表彰。
根据工作要求，每年适度修订完善考核办法，原《嘉兴市市级部门（单位）财政支出绩效评价工作考核办法（试行）》（嘉财绩效〔2009〕294号）废止。
附件：嘉兴市市级部门（单位）预算绩效管理工作考核
评分表（2015年度）
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附件
嘉兴市市级部门（单位）预算绩效管理工作考核评分表 (2015年度) |
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部门： |
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年 月 日 |
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考核内容 |
分值 |
计分标准 |
自评分数 |
考评分数 |
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一、基础工作 |
25 |
(截至2015年底基础工作情况） |
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（一）领导重视（6） |
2 |
1．成立预算绩效管理领导小组或专门机构的，得1分；明确绩效管理工作分管领导的，得1分。 |
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2 |
2. 将预算绩效管理工作列入本部门年度计划的，得1分；列入工作目标责任制考核的，得1分。 |
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2 |
3．部门主要领导就推进预算绩效管理作出批示的，每次1分；部门其他领导就推进预算绩效管理作出批示的，每次0.5分。本项最多2分。 |
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（二）职能明确（6） |
2 |
4.本部门预算绩效管理工作有牵头处室，职责分工明确的，得2分；否则酌情扣分。 |
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2 |
5.有明确预算绩效管理工作联络员，并在人员变动时及时申报的，得2分。 |
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2 |
6.对部门所属单位预算绩效管理工作认真指导和检查的，得2分，未指导和检查不得分。 |
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（三）制度建设（4） |
1 |
7.制定本部门预算绩效管理顶层制度的，得1分。 |
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3 |
8．制定指导本部门预算绩效管理工作具体办法、操作细则或明确内部操作流程的，每个1分。本项最多3分。 |
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（四）培训学习（4） |
2 |
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