一是加大人才政策制度供给。进一步完善人才政策体系，研究制定《本土高层次人才特殊支持计划》《嘉兴新时代工匠培育工程》，完善本土高层次人才及高技能应用型人才培育政策支持力度，构建与“精英计划”引才体系相衔接的高层次人才创新创业“姊妹工程”。研究制定《关于在疫情防控期间加强开放引才、助力一体化发展八条意见》，助力疫情期间人才招引和人才企业复工、复产。2019年，我市引进诺贝尔奖、图灵奖获得者和海内外院士等顶尖人才64名，新增国家级领军人才145名，入选省“海外工程师”、“省千”及省领军型团队分列全省第一、第二和第三，中高端人才净流入率位居全国第四。

二是加大财政资金保障力度。持续保障人才工作经费，2019年市级财政用于人才相关经费，确保年度财政人才专项投入占本级公共财政收入比重高于上年。支持重大人才“一事一议”项目落地，引进嘉禾区块链技术研究院、汽车智能驾驶一体化仿真开发与测试系统“一事一议”项目。积极落实硕博倍增、人才安居等人才新政配套政策，兑现硕博工资外津贴、住房补贴等资金。深化创新嘉兴·精英引领计划实施，新增创业领军人才A+类项目。

三是加大重点引才平台建设。支持嘉兴学院创建嘉兴大学，安排创大经费9亿元，充分发挥同济大学浙江学院、嘉兴职业技术学院等高校作用，培育一批应用型专业技术人才和高技能人才，鼓励在嘉高校、科研院所科研人员主动为本地企业服务，与本地企业共同申报、实施各类科技计划及科技成果转化项目。