创新财政支持方式。以股权投资的方式支持嘉兴市范围内人才项目的成长, 积极推动组建长三角创新投资集团，促进国内外优质人才、项目、资源集聚，推动我市战略性新兴产业和高新技术产业迅速发展。成立南湖千亿基金联盟，促进国内外优质资本、项目、技术、人才向长三角地区集聚。积极发挥企业引才主体作用，鼓励和引导社会、用人单位加大人才投入，构建充满活力、开放有序的多元化人才投入新机制。配合市委组织部制定《嘉兴市企事业单位重点人才工作评优激励办法（试行）》，按照引才绩效评分结果给予直接认定通道进入“精英引领计划”指标、核心成员奖励指标、人才安居、子女入学指标和最高300万元的引才绩效奖励。

提升财政服务人才水平。积极履行人才服务责任，选派专人开展创业助理工作，定期参加“红船联盟”服务工作。承办首届长三角全球科创项目集中路演活动、2019中国浙江星耀南湖·长三角精英峰会全球创投项目路演专场活动、2019创业者峰会暨科技创新项目路演活动等科创类项目路演活动。推进政府采购领域简政放权，积极深化应用政采云平台，组织人才企业入驻政采云网上超市“全省一张网”嘉兴区域上线工作，实现“全省买货、货卖全省”。继续把政府采购支持人才企业信用融资作为发挥政府采购政策功能以制度化、常态化管理明确下来，使政府采购供应商分享制度创新的红利。

优化人才资金管理水平。调整优化人才政策兑现程序，人才项目评审由原来一年一次调整为常态化申报、动态化评审，资金兑付由原来分三笔改进为分两笔拨付，提高资金拨付效率。调整人才专项资金预算管理方式，将原由财政部门拨付的资金，通过年初预算直接下达至部门或转移支付至各区，发挥资金使用部门管理资金的主动性，提高资金使用效率。落实人才专项资金巡视整改要求，厘清部门职责，健全完善人才资金绩效评估机制，落实人才项目退出机制，同时追回原补助资金。