近年来，三门县财政局围绕新时代人才工作战略目标，聚焦“三支队伍”建设，坚决树立“大人才观”，以系统化思维和变革性理念，锚定“财为才用”，持续搭平台、强政策、优服务，以真金、真招、真情，探索形成人才“引、育、留”全周期服务机制，激活人才引擎，助推县域经济高质量发展。

真招实策 打造人才集聚大舞台

加大财政支持力度，以大舞台实现“尽展其才”。支持搭建人才干事平台，2023年落实校地合作资金2116万元，与浙江大学、浙江工业大学、宁波工程学院、香港理工大学等高校持续开展合作，加快打造高能级平台，切实提升平台驱动技术创新能力，扩大各领域人才施展才华的舞台。支持搭建人才成长平台，率先成立“高层次人才助力共同富裕服务中心”，聚焦人才成长初期的急迫需求和事关人才发展的“关键小事”等，以“云端+线上”的方式为各类人才提供“一站式”全流程服务。截至目前，已依托专家工作站引进和培养中高级专业人才1000余人，超过40人入选市“500精英计划”创业创新人才，领军创新人才、A类创新创业人才、高端创业人才均实现“零”的突破，全县人才资源总量达到10万人，高技能人才比例达30%以上。

真金白银 创造发展更优软环境

加大财政保障力度，以大服务推动“人人成才”。加大人才政策激励力度，对特优以上人才根据其年度薪资及贡献情况，5年内给予每年最高30万元的年度贡献奖励；每年按照个人工资、薪金所得，给予全职的省级以上人才计划入选者一定绩效奖励。专门设立引才奖励，对助力引进高端以上人才（团队）的引进机构（人）给予最高150万元的奖励，对获得国家、省级引智项目的企业，按照上级额度予以1∶1配套资助。做好政策保障工作，每年安排人才专项经费2600万元，统筹用于人才政策兑现、名师名医名家工作室建设、“人才强企”工作、高层次人才创业创新大赛等各类补助，保障各项政策落实到位。

真心暖情 构建拴心留才好生态

强化政策支持力度，以大诚意助力“安居乐业”。深入推进人才安居，坚持将人才安居作为专项内容予以优先保障，对符合条件的高层次人才，每年给予最高50万元的生活津贴、80万元的安家补贴以及200万元的房票补贴（发放时间不超过5年），有力推动县人才公寓、青年人才驿站建设，为来三门就业创业的青年搭建好第一个“家”。保障人才子女入学，对子女在县内公办学校就读的，给予幼儿园保育费、高中学费全额报销，在县外学校就读或县内民办学校就读的，参照县内公办学校最高学费给予补助。灵活保障就业创业，对取得博士、全日制硕士、全日制本科、全日制专科学历的毕业生，分别给予每人最高2.7万元、2.7万元、2.16万元、1.62万元的就业补贴。对创办企业或个体工商户的高校毕业生，给予最高8000元创业补贴和3年社会保险补贴。2023年，共兑现安家补贴204万元、房票补贴250万元。