今年以来，浦江县财政局围绕全面加强“三支队伍”建设工作，坚持将技能型人才培育作为产才融合发展的重要抓手，每年安排“浦江老师傅”特色人才培育资金360万元，大力支持实施“浦江老师傅”特色人才培育行动，推动发挥“老师傅”引领示范带动作用，为建设高素养劳动者队伍打下坚实基础。2023年，全县新增高技能人才3429人，并成功推选“浙江工匠”8人、“浙江杰出工匠”2人。

强化激励机制 把好“老师傅”评选关

安排“浦江老师傅”技能大赛经费20万元，聚焦十大富有浦江特色和目前人才紧缺的专业领域，设立技能竞赛项目，纳入全县职业技能竞赛。对竞赛项目一等奖获得者由县委县政府授予“浦江老师傅”荣誉称号，并每人奖励5000元。同时，每年安排技能推广专项经费20万元，对大赛中脱颖而出的好项目做好跟踪服务和技能推广。如“春晓严选”“乡创优品”等11个“电子商务老师傅”工作室，依托职业技能竞赛的平台，成功跻身市级农产品直播基地，年直播营业额达5.2亿元。

强化研培机制 完善“老师傅”培育关

安排资金15万元，依托技能培训机构、行业协会和技能大师工作室等平台，推动与浙江大学公共学院、金华市技师学院、浙江省机电技师学院签订政校战略合作协议，支持开展技能提升相关培训项目，培育“工匠级”高技能人才、产业紧缺的技能人才。目前，共评选县级“技能大师”“首席技师”“技能之星”43名，分别给予每人10000元、5000元和2000元的财政补助。围绕工业技能、农业技能、非遗特色等主题，举办“浦江老师傅”研修班。今年以来，已举办葡萄、农村电商2个省级高级研修班，共培训学员60人。

强化发展机制 夯实“老师傅”成长关

支持技艺精湛、贡献突出、能够起带头作用的“浦江老师傅”建立工作室，给予每家2万元的财政补助，助力建设开展技术攻关交流、技能成果展示的平台。同时，安排技能专项开发和推广经费38万元，对单项新开发的技能，给予3万元/项的财政补助。如，支持专攻陶瓷制作和技术改良的黄明辉技能大师工作室团队成功研发如水墨画般独特色调的“浦江釉”作品，2023年该工作室通过“浦江釉”“上山”系列文创产品创收300余万元。目前，全县已建成技能大师工作室19家，培育高技能人才100余人，成功申请专利40余项。