国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，嘉兴市财政局积极谋划实施“以师带徒”青蓝工程人才培养计划，有效规划“师徒结对”培养机制，依托“师徒走基层跑项目”“青年理论宣讲”等活动载体，在嘉兴财政系统中搭建起一套精准高效的人才培育体系，加快构建“老有担当、中有作为、青有潜力”的人才生态。

以“传”为基  让经验之“蓝”照亮成长之“径”

坚持教学相长的薪火传承，把牢育人方向。积极出台《嘉兴市财政局关于深入开展“以师带徒”青蓝工程的实施方案》，组织开展青蓝工程”启动仪式暨“身边榜样·实干兴财”青年理论宣讲活动，通过现场“结对子”“签协议”“宣讲会”等方式，全方位构建“政策解析—互动研讨—实践验证”的师徒共研模式，以制度化经验传承明确“传思想带作风、传业务带技能、传方法带效能”的三传三带总体要求，扎实推进“以师带徒”人才培养模式。从理论指导青年干部解读复杂的收支科目，到复盘历年财政改革中的“关键抉择”，再到分享应对突发公共事件时的资金调度策略，师傅们通过“沉浸式传帮带”打破以往经验传承的壁垒，促进青年干部吸收消化，让“传帮带”从“人情活”变成“责任田”，实现新老互补、青蓝辉映。

坚持学用贯通的实践导向，强化岗位淬炼。加快提升年轻干部综合素质和履职能力，发扬“传、帮、带”优良传统，以“项目活动”为抓手，采用“学、讲、比、评”等多种形式，锚定青年干部的特长与短板，量身定制成长计划，如参与向上争取重大项目资金、跟进“两重”“两新”政策落地、财会监督、各项专项资金监管等，将“学”与“干”深度耦合，把实践作为年轻干部能力提升的“磨刀石”，锻造一批敢打硬仗、能干实事、勇于挑梁的新时代财政铁军。同时，鼓励年轻干部参与宣讲比赛、建工竞赛、项目攻坚，如：开展“身边榜样·实干兴财”青年理论宣讲活动，让青年“动”起来，让履职“实”起来；通过“交任务、压担子”的比拼赛马模式，快速提升年轻干部的综合素质和实战能力，实现“知识传递不断代、业务标准不降档”的财政人才梯队建设目标。

坚持可持续发展的动态管理，完善长效机制。依托师徒结对考核、岗位设立、干部新陈代谢等情况对师徒组合实施动态调整，形成“培养—使用—反馈—迭代”的闭环管理，在带教过程中，师傅们通过梳理经验、提炼方法、针对指导，多方位助力年轻干部在一线工作中快速成长；年轻干部作为新时代新青年，为师傅提供新视角新思维，推动财政服务流程优化、政策执行效率提升，实现从经验的“传帮带”到能力的“师徒共长”，从个体的“快速成长”到梯队的“持续造血”。